Principales cambios introducidos por la Reforma Laboral – Ley 2466 del 25 de junio de 2025

Cambios en la contratación laboral

• Prevalencia del contrato a término indefinido como forma principal de vinculación.
• Los contratos a término fijo no podrán superar los 4 años.
• Los contratos a término fijo inferiores a un año podrán renovarse hasta 4 veces; la siguiente prórroga deberá ser como mínimo por 1 año.

Procedimiento disciplinario

• Los empleadores deberán garantizar el debido proceso en cualquier sanción y actualizar sus Reglamentos Internos de Trabajo para incluirlo.

Jornada laboral

• Trabajo diurno: de 6:00 a.m. a 7:00 p.m.
• Trabajo nocturno: de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
• Esta modificación entrará en vigor 6 meses después de promulgada la ley.

Día de la Familia

• Deja de ser obligatorio; queda a criterio del empleador otorgarlo o no.

Horas extras

• Ya no se requiere autorización del Ministerio de Trabajo, pero el empleador debe llevar un registro detallado (nombre, cargo, funciones, número de horas y forma de pago).

Recargo por trabajo en domingos y festivos

• Se pagará de forma escalonada hasta llegar al 100%:
  – Julio 2025: 80%
  – Julio 2026: 90%
  – Julio 2027: 100%

Licencias remuneradas

• Se amplía la cobertura en casos de calamidad doméstica comprobada.
• Se concede licencia remunerada a mujeres con endometriosis.
• Se reconoce licencia para que acudientes asistan a requerimientos escolares.

Beneficios adicionales: los trabajadores que utilicen bicicleta para desplazarse podrán acordar 1 día de descanso remunerado por semestre.

Derechos para aprendices SENA

• Etapa lectiva: remuneración del 75% de un SMLMV, con afiliación a Salud y Riesgos Laborales (a cargo del empleador).
• Etapa práctica: remuneración del 100% de un SMLMV, con afiliación a Pensión, Salud, Riesgos Laborales y Caja de Compensación Familiar. Incluye prestaciones, vacaciones e indemnizaciones.

Internado médico obligatorio

• Los estudiantes recibirán una remuneración mensual no inferior a 1 SMLMV, pagada por la ADRES.
• Contarán con afiliación a Pensión, Salud y Riesgos Laborales, con cotizaciones sobre 1 SMLMV.

Inclusión laboral

El estatus migratorio no será impedimento para garantizar derechos laborales y de seguridad social a trabajadores extranjeros.

Cesantías e intereses

• Posibilidad de aportes mensuales anticipados al fondo de cesantías (8.33% del salario base).
• Los intereses sobre cesantías podrán pagarse de forma mensualizada (1% del salario base).

Este conjunto de reformas marca un cambio significativo en la legislación laboral colombiana, impactando tanto a empleadores como a trabajadores. La implementación y cumplimiento de estas disposiciones será clave para el fortalecimiento de las relaciones laborales en el país.